Un simulateur de calcul d’indemnité de démission vous permet d’estimer en quelques secondes ce que vous devez toucher avant de quitter votre poste. Contrairement à ce que beaucoup de salariés pensent, une démission volontaire n’ouvre pas droit à l’indemnité de licenciement classique. Ce que vous percevez, c’est le solde de tout compte : congés payés non pris, heures supplémentaires, primes contractuelles, et parfois une indemnité compensatrice de préavis si votre employeur vous dispense de l’effectuer.
Démission et indemnités : quelle est la différence avec le licenciement ?
Beaucoup de salariés confondent les règles applicables à la démission et celles du licenciement. Les deux mettent fin au contrat de travail, mais les droits qui en découlent sont très différents. En cas de licenciement, le salarié touche une indemnité légale de licenciement calculée sur l’ancienneté et le salaire de référence. En cas de démission, cette indemnité n’est tout simplement pas due.
Il existe néanmoins des situations où la démission est considérée comme légitime par France Travail, ce qui ouvre des droits à l’allocation chômage (ARE). C’est le cas pour une démission afin de suivre un conjoint, pour cause de violences conjugales, ou en raison d’un manquement grave de l’employeur à ses obligations. Depuis la réforme de 2019, les salariés démissionnaires avec un projet de création d’entreprise ou une formation qualifiante ont accès à l’ARE, sous conditions strictes d’ancienneté (au moins 5 ans dans la même entreprise).
Dans tous les cas, que votre démission soit reconnue légitime ou non, vous restez créancier du solde de tout compte. Ce document récapitulatif doit vous être remis par votre employeur à la fin du contrat, avec le règlement de toutes les sommes dues. Prenez le temps de vérifier chaque ligne avant de le signer.
À quoi sert concrètement un simulateur calcul indemnité de démission ?
Un simulateur en ligne vous guide pas à pas pour estimer le montant total auquel vous avez droit. Vous renseignez votre type de contrat (CDI, CDD), votre ancienneté, votre salaire brut de référence, le nombre de jours de congés payés restants, et les éventuelles primes prévues dans votre contrat ou votre convention collective. Le simulateur calcule ensuite automatiquement les indemnités liées à chaque poste.
Le simulateur officiel de service-public.fr propose une démarche en plusieurs étapes, souvent entre 4 et 7 questions selon votre situation. Il est accessible gratuitement et tient compte des règles légales en vigueur en 2026. D’autres outils privés existent, mais fiez-vous en priorité aux références officielles pour éviter les erreurs de calcul. L’ancienneté reste le critère clé : elle conditionne la durée du préavis et, dans certains cas, le montant des indemnités spécifiques prévues par votre convention collective.
Ce qui vous est dû en cas de démission
Même sans indemnité de licenciement, la liste des sommes à percevoir lors d’une démission reste significative pour votre budget. Voici les principaux postes que doit inclure votre solde de tout compte :
- Le salaire des jours travaillés dans le mois en cours
- L’indemnité compensatrice de congés payés pour les jours non pris
- Les heures supplémentaires non récupérées
- Les primes contractuelles (prime d’ancienneté, 13e mois au prorata, etc.)
- L’indemnité compensatrice de préavis si l’employeur vous dispense de l’effectuer
- Les indemnités spécifiques prévues par votre convention collective
Vérifiez systématiquement votre convention collective, surtout si vous travaillez dans un secteur comme le BTP, le commerce ou la santé. Certaines conventions accordent des droits supplémentaires aux salariés démissionnaires, notamment en termes de préavis ou d’indemnités liées à l’ancienneté.
Comment calculer le montant de votre indemnité étape par étape ?
Pour calculer vos indemnités de façon rigoureuse, commencez par rassembler vos bulletins de salaire des 12 derniers mois. Votre salaire de référence est généralement la moyenne des 12 derniers mois ou, si c’est plus favorable, la moyenne des 3 derniers mois. Cette base de calcul sert ensuite à déterminer l’indemnité compensatrice de congés payés — soit 10 % de la rémunération brute totale perçue sur la période de référence, soit un calcul journalier, selon la méthode la plus avantageuse pour le salarié.
Pour le préavis, la durée dépend de votre ancienneté et de votre convention collective. En CDI, il est en général d’un mois pour les salariés avec moins de 2 ans d’ancienneté, et de deux mois au-delà. Si l’employeur vous dispense d’effectuer ce préavis, il vous doit une indemnité compensatrice équivalente. À l’inverse, si vous souhaitez partir avant la fin du préavis sans accord de l’employeur, c’est vous qui lui devrez une indemnité.
Une fois vos droits bien évalués, il est judicieux de réfléchir à la gestion de votre trésorerie sur le court terme. Pour mesurer votre solidité financière après un changement de situation professionnelle, le ratio d’autonomie financière est un indicateur utile à connaître avant de prendre vos prochaines décisions.
Démission en CDI : les indemnités à ne pas oublier
En CDI, la démission ne génère pas d’indemnité de rupture légale. Certains salariés négocient néanmoins, lors de la signature du contrat ou en cours de carrière, des clauses prévoyant une indemnité de départ spécifique. Si votre contrat mentionne une telle clause, elle s’applique obligatoirement et doit figurer dans votre solde de tout compte.
Par ailleurs, si vous partez avec des congés payés non pris, l’employeur est légalement tenu de vous les régler sous forme d’indemnité compensatrice. N’acceptez jamais qu’on vous demande de les abandonner sans compensation : c’est une obligation légale. Si vous attendez la liquidation de ces sommes avant de placer votre argent, des solutions comme le livret B Caisse d’Épargne peuvent accueillir temporairement ces fonds le temps de clarifier votre situation.
Questions fréquentes
Comment calculer les indemnités en cas de démission ?
En cas de démission, il n’existe pas d’indemnité de licenciement à calculer. Vous devez additionner les éléments du solde de tout compte : indemnité compensatrice de congés payés, salaire du mois en cours, heures supplémentaires non récupérées, primes contractuelles au prorata, et indemnité compensatrice de préavis si votre employeur vous en dispense. Un simulateur en ligne comme celui de service-public.fr permet d’automatiser ce calcul étape par étape selon votre situation personnelle.
Comment calculer le solde de tout compte lors d’une démission ?
Le solde de tout compte rassemble toutes les sommes dues à la fin du contrat. Pour le calculer, additionnez vos jours de congés non pris multipliés par votre salaire journalier de référence, les heures supplémentaires non récupérées, les primes au prorata temporis et le salaire des jours travaillés dans le mois de départ. Si votre employeur vous dispense de préavis, ajoutez une indemnité compensatrice égale au salaire que vous auriez perçu pendant la durée du préavis.
Comment calculer l’indemnité de départ d’un salarié en CDI ?
Pour un salarié en CDI qui démissionne, il n’existe pas d’indemnité légale de départ liée à l’ancienneté, contrairement au licenciement. L’indemnité de départ n’est prévue par la loi qu’en cas de licenciement — minimum un quart de mois de salaire par année d’ancienneté pour les dix premières années — ou de départ volontaire à la retraite. En cas de démission, seul le solde de tout compte est dû, sauf clause contractuelle ou conventionnelle spécifique prévoyant un montant complémentaire.
Qu’est-ce qui est payé lors d’une démission ?
Lors d’une démission, votre employeur doit vous régler le solde de tout compte complet : le salaire des jours travaillés, l’indemnité compensatrice de congés payés pour les jours non pris, les primes dues contractuellement au prorata, les heures supplémentaires non compensées, et l’indemnité compensatrice de préavis si vous en êtes dispensé. L’indemnité de licenciement n’est pas versée : elle est réservée aux ruptures du contrat à l’initiative de l’employeur.
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